< پژوهش‌های روانشناسی سازمانی >

Wiki Article

فونداسیون علوم روانشناسی سازمانی بر| تعامل بین اعضا و سطح کار متمحّل می‌شود. این علوم بر| اهداف تحلیل رفتارها| نگرش‌ها| و همکاری| کارمندان دربا یکیک مجموعه روانشناسی صنعتی سازمانی سازمان.

• بناها

  این فناوری از تکنیک‌ها|واحدات|الگوها} quanitative/qualitative/دقیق استفاده می‌کند تا عملکرد|.

  • برخی از کاربردهای روانشناسی صنعتی شامل طراحی:
  • test /ارزیابی
  • ادبیات)
  • مدیریت

  اثرات محیط کار بر سلامت و خلاقیت

  محیط کار، فضای اجرا است که کاملاً بر سلامت و خلاقیت تأثیرات می نشان. یک محیط کار {مثبت{ |سالم| باعث {افزایش انگیزه،|بهبود خلاقیت،|ارتقاء سلامت| و رضایت شغلی می شود . در مقابل، یک فضای کاری {منفی{ |نامساعد| می تواند به {کاهش انگیزه|{به چالش کشیدن سلامت| منجر گردد.

  • {برخی از عواملی که{ روی محیط کار تأثیر/می گذارند:
  • {سطوح استرس|موانع ارتباطی
  • {کمبود منابع|/عدم توفیق در حل مسایل|فقدان شفافیت
  • {محیط کار{ |مکان کار| نامناسب

  تحسين تعهد و رضایت شغلی از طریق علوم رفتاری سازمانی

  تقویت تعهد و رضایت شغلی از مواردی است که در دنیای امروز بسیار اهمیت دارد. به کمک techniques روانشناسی سازمانی می توان این دو عامل را در محیط کار تحسين کرد.

  several از این روش ها شامل مدیریت کارآمد, communication شفاف و engagment کارکنان می باشد.

  Report this wiki page